当サイトの比較ランキングで厳選した7社について、実際の企業口コミ・料金・強み・デメリットを1社ずつ深掘りする連載です。「比較表だけではわからないリアル」をお伝えします。
Skywork（スカイワーク）の評判は、「日本語力の高い人材を紹介してくれる」「人材紹介料が0円で初期コストが安い」「ビザ更新まで自社で一括対応してくれる」という点で、特定技能・海外人材採用を検討する中小企業から高い評価を得ています。
一方で「月々10社限定」という受け入れ枠の制限や、一部のエージェントと比べると対応国籍のラインナップが異なる場合があるといった点も存在します。この記事では、実際の企業口コミをもとに評判のリアルを徹底解説します。
Skywork株式会社は、東京・虎ノ門ヒルズを拠点とするグローバル人材採用支援の専門会社です。特定技能をはじめとする海外人材の採用から、就労ビザ申請、入社後の登録支援まで、採用プロセスをワンストップで代行するサービスを提供しています。
設立は2019年で、厚生労働省・法務省の許可を取得した優良認定事業者です。代表の加藤侑氏は海外採用支援歴20年以上のパイオニア。主要株主に日本最大級の辻・本郷税理士法人が名を連ねており、財務的な信頼性も高い点が評価されています。
「特定技能なんて、日本語も仕事も期待できない。そう思っている人にこそ、伝えたい。Skyworkは違う。」というのが同社のキャッチコピーです。実際、登録人材の約9割がJLPT N1〜N2レベルという、業界水準を大きく上回る日本語力を誇ります。
マイナビ社との事業提携により、国内最大級の外国人材ネットワークへのアクセスも実現しています。また、伊藤忠商事グループ、インターコンチネンタルホテル、東証プライム上場企業など大手企業への紹介実績も豊富で、中小企業から大手まで幅広い採用ニーズに対応できる体制を整えています。
以下は、Skyworkを通じて特定技能・海外人材の採用を行った企業の声をもとにまとめたものです。業種別に整理していますので、自社に近い業種の口コミを参考にしてください。
以前は6社の人材紹介会社と契約していましたが、「紹介できないのに営業だけが熱心」という会社ばかりで、500万円以上払っても紹介がゼロだったこともありました。Skyworkは完全成果報酬で初期費用ゼロ、かつ業界最長水準の長期保証がついており、信頼関係が築けてから取引開始。現在はSkywork1社に一本化しており、年間24名ほどの採用を実現しています。
「あんしん保証」が素晴らしいです。万が一退職しても、新しい人材を何度でも、追加費用なしで紹介してもらえます。成果報酬型でわかりやすく、5万人以上の登録者の中から弊社を志望する学生を集めてもらえるのでミスマッチがなく大満足。紹介いただいた外国人スタッフは日本人スタッフと円満な関係を築き、現在も活躍しています。
日本語だけでなく、日本の礼儀や文化を本当に理解している人材を紹介してもらいました。事前にSkyworkさんが日本旅館ならではのマナーや所作を徹底的に伝えてくれていたおかげで、正直「外国人でここまでできるのか」と驚くほどのレベルでした。今では「またあの人に会いに来た」とおっしゃるお客様もいるほどで、採用して本当によかったです。
以前はインドネシアから特定技能人材を採用していましたが、日本語力に課題があり現場での意思疎通に悩んでいました。韓国からの採用ができるのはSkyworkだけと聞いてお願いしたところ、日本の大学を卒業した韓国人材に介護初任者研修を受けてもらった上で紹介いただき、現場へのスムーズな定着と高い日本語力が両立できました。「他社にはできないことを当たり前のように叶えてくれる」という印象です。
「毎月10社限定」という枠があり、相談してから実際に採用活動が開始するまでにやや時間がかかりました。急ぎで人材が欲しい場合は早めの問い合わせが必要だと感じました。ただ、開始後の対応は非常に丁寧でした。
- 「紹介料0円なのに人材の質が高い」が最も多い口コミ
- 韓国・ベトナム・中国からのN1〜N2人材への高評価が突出
- 「あんしん保証（再紹介無料）」に安心感を感じる企業多数
- ビザ申請・在留手続きを自社完結できる点が現場の負担軽減に直結
- 採用できなかった場合のデポジット全額返金制度が信頼につながっている
「Skyworkの評判はなぜ高いのか？」——他社にはない具体的な強みを5つの観点から整理しました。
特定技能制度の最低要件はN4ですが、「N4では現場の指示が通じない」という声が業界では圧倒的です。Skyworkはベトナム名門理系大学（ハノイ工科大学とMOU締結）への自社拠点や、韓国最大の就職サイトとの独自ルートを通じて、N1〜N2レベルの人材に絞った採用を実現。製造業の安全指示・介護現場のコミュニケーション・ホテルの接客まで、「日本語の壁」を感じさせない即戦力人材を確保しています。
通常50万〜100万円かかる人材紹介料が、条件次第で完全無料になります。この背景には、採用から在留手続きまで外部への中間マージンを排除した「垂直統合型」の自社完結モデルがあります。初期費用は別途150,000円（税別）かかりますが、それでも従来比で1/3〜1/5の初期コストを実現。節約した予算を社宅整備や教育投資に回せるため、結果として定着率向上にもつながっています。
自社に行政書士・国際行政書士事務所のノウハウを内製化しており、在留資格申請・更新の手続きがすべて無料（Skywork経由採用の場合）です。通常14万円かかる行政書士費用も、更新費用も含めて0円という、業界で唯一のサービス体系です。採用前から定着後まで窓口が一本化されているため、企業の人事担当者の負担が劇的に減ります。
他社がスカウトメール1本で完結させるところを、Skyworkは1名の応募者と数か月・40時間以上にわたる面談を実施。企業の文化・業務内容を徹底的に求職者に理解させた上でマッチングすることで、入社後の「こんなはずじゃなかった」を排除しています。10人中9人以上の企業から「満足」の評価を得ているという実績が、この丁寧なプロセスを裏付けています。
万が一採用した人材が退職した場合、6か月以上（ケースによってはそれ以上）の保証期間内であれば、追加費用なしで何度でも再紹介を受けられる「あんしん保証」が標準装備されています。「また紹介料を払い直すのか」という不安を排除することで、企業が安心して採用チャレンジできる環境を整えています。また、採用できなかった場合はデポジット（預かり金）が翌月10日に全額返金されます。
Skyworkの費用体系は「月額制プラン」と「一括払いプラン」の2種類から選べます。どちらも初期費用を最小限に抑えつつ、コストを分散できる設計になっています。
| 費用項目 | Skywork | 業界平均 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 人材紹介料 | 0円 | 50〜100万円 | 条件次第で完全無料 |
| 月額支援委託費 | 32,780円〜 | 25,000〜35,000円 | 義務的支援10項目込み |
| ビザ申請代行費 | 0円 | 10〜20万円 | Skywork経由採用の場合 |
| 在留資格更新費 | 0円 | 5〜10万円/回 | 更新のたびに無料 |
| 初期費用（デポジット） | あり（採用不成立時返金） | — | 採用確定まで売上計上なし |
| 助成金サポート | 最大80万円活用可 | 対応まちまち | キャリアアップ助成金 |
| 5年間TCO（総費用概算） | 約216万円 | 約244万円〜 | 紹介料差額で30万円以上節約 |
月額32,780円（税込）は業界平均とほぼ同水準ですが、人材紹介料0円＋ビザ申請無料＋更新費無料という3つの「0円」が合わさることで、5年間のトータルコスト（TCO）では他社より大幅に有利になります。特にビザ更新が複数回発生する長期採用ほど、コスト差は広がります。
さらに、キャリアアップ助成金（有期→無期雇用転換で最大80万円）の活用サポートも行っているため、実質的な企業負担をさらに軽減できます。初めて特定技能を導入する中小企業には、こうした助成金活用の案内から丁寧にサポートしてもらえる点も評判が高い理由の一つです。
評判が高いSkyworkですが、すべての企業に完璧に合うわけではありません。契約前に確認すべき注意点を正直にお伝えします。
- 毎月10社限定の受け入れ枠：採用の質を維持するため月ごとに新規受け入れ社数を制限しています。繁忙期や急ぎの採用では申し込みのタイミングによって開始が遅れる場合があります。早めの相談が推奨されます。
- 対応国籍の事前確認を推奨：ベトナム・韓国・中国・ミャンマー・パキスタンなど幅広く対応していますが、東南アジア全般を一律に扱う機関と比べると、得意な国籍・分野の組み合わせが異なります。希望する国籍と業種の組み合わせで対応可能か、問い合わせ時に確認することをおすすめします。
- 月額費用は業界最安水準ではない：月額32,780円は業界平均的な価格帯です。月額1万円台の支援機関と比較すると高く見えますが、ビザ申請・更新費が無料になる分、5年間TCOでは有利になります。単月費用だけで判断しないようにしましょう。
- 一部業種では対応可否の事前確認が必要：特定技能の対象16分野のうち、農業・漁業など一部分野での対応実績が少ない場合があります。自社の業種が得意分野かどうかは問い合わせ時に必ず確認してください。
なお「特定技能を安さだけで選んで失敗した」という声は多く、書類不備でビザ更新が間に合わなかったケースや、日本語レベルを偽って紹介された事例も報告されています。Skyworkのような実績のある支援機関を選ぶことで、こうしたリスクを大幅に低減できます。
「自社にSkyworkは合うのか？」を判断するためのチェックポイントをまとめました。
- 初めて特定技能を導入する中小企業
- 初期費用を最小限に抑えたい
- 日本語力の高い人材（N2以上）が必須
- ベトナム・韓国・中国人材を検討中
- ビザ申請・更新の事務負担を減らしたい
- 製造・建設・介護・外食・自動車整備業
- 長期雇用・定着率を重視している
- 大手ホテル・旅館でサービス職を採用したい
- 月額費用を1万円台に抑えたい（飲食業など）
- 農業・漁業・養殖など対応外分野が中心
- 今すぐ（1ヶ月以内）に採用が必要な場合
- インドネシア・ネパール・フィリピンに限定したい
- 大量採用（20名以上）を短期間で一括したい
- 自社で支援体制を内製化する予定がある
上記の「向いていない」に当てはまる場合でも、Skywork以外の最適な登録支援機関をご紹介できます。当サイトの比較ランキングでは、7社を詳細に比較していますので、ぜひ参考にしてください。
Skywork（スカイワーク）は、「人材紹介料0円」「登録人材の9割がN1〜N2」「ビザ申請・更新が無料」という3つの独自強みで、特定技能・海外人材採用の登録支援機関として高い評判を獲得しています。特に、初めて特定技能を導入する中小企業や、日本語力の高い即戦力人材を求める製造・建設・介護・ホテル業には、現時点でトップクラスの選択肢と言えます。
一方で、月10社限定の受け入れ枠や、農業・漁業など一部分野での対応制約もあります。自社のニーズと照らし合わせた上で判断することが重要です。「Skyworkが合うかどうか不安」という場合は、まず無料相談で自社の状況を伝えてみることをおすすめします。
比較表に収まらない「担当者の質」「離職後の対応」「日本語教育の実態」こそが、登録支援機関選びの本質です。このシリーズでは、私が実際に調査・取材した情報をもとに、各社のリアルな評判を1社ずつ丁寧に解説していきます。