実務TIPS– category –

「就労ビザの申請代行をどこに頼むか」を検索している企業が本当に求めているのは、書類代行ではなく「外国人採用の手続き全体を任せられるパートナー」です。行政書士にしかできないこと・登録支援機関との根本的な違い・特定技能の法定10支援の全体像を整理しながら、ビザ申請込みで全部お任せできる登録支援機関の選び方を実務視点で解説します。

特定技能「製造業・工場」の採用で失敗する最大の原因は「N4合格＝現場で使える」という思い込みです。安全指示・KY活動・作業手順書の読解など、工場現場では介護以上に日本語力が命を左右します。現場で起きる4つの失敗パターンと原因を解説しながら、5年後も活躍できる人材の選び方・特定技能2号まで見据えた育成設計を実務視点で徹底解説します。

介護分野での特定技能採用は他業種と全く違う難しさがあります。本記事では現場の失敗事例と選定の5基準を踏まえ、目的別におすすめの人材紹介会社3社を専門家が解説します。

特定技能外国人の採用で「工数が足りない」「連絡が取れない」と悩む人事担当者必見。実は、特定技能の大量採用には「新卒採用代行（RPO）」のノウハウが最適です。失敗しない代行会社の選び方と、自社採用・人材紹介とのコスト比較を編集長が徹底解説します。

【要点まとめ】 本記事では、人手不足に悩む多くの業界に向けて、今後、特定技能人材の新たな供給源として期待される「パキスタン人材」の採用を成功させるための実践ポイントと、編集部が選ぶおすすめの登録支援機関を解説します。 パキスタン人材は50℃近...

【要点まとめ】 ベトナム人材が多い背景：募集母集団の厚さ、送出し機関の整備、距離・渡航のしやすさ 主な強み：若年層の厚み、採用導線の整備、初期学習の吸収が速い傾向 留意点：日本語レベルのばらつき、早期離職リスク → 職務リアリティ提示・3/30/90...

【要点まとめ】 費用差の主因：送出し制度・教育/手続・航空券・為替。 内訳の型：採用/手続、渡航、住環境初期、運用（登録支援/通訳）。 比較軸：初期額より「1年総額＋1人月TCO」＋支援計画（面談/緊急対応）。 見積の落とし穴：航空券季節・為替・健診...

【要点まとめ】 個人事業主の小規模飲食店でも、特定技能（外食業）で外国人雇用は可能。法人格は必須ではない 営業許可・雇用契約・労働条件の法令遵守など、制度要件を満たすことが前提 特定技能1号と2号で条件が異なり、特に2号は小規模店ではハードル...