![登録支援機関のおすすめは？｜特定技能 比較.com [佐藤真一が徹底解説]](https://tokutei-hikaku.com/wp-content/uploads/2026/02/specified-skilled-worker-comparison-logo-1.png){kind=logo}
本記事に掲載しているランキングは、編集長である佐藤真一が独自の調査基準（支援実績、サービスの質、適正価格、ユーザーの口コミ、業界内での信頼性など）に基づき、中立的な立場で評価・選定したものです。
掲載企業はいずれも自信を持って推奨できるパートナーですが、企業によって「得意とする国籍」「対応エリア」「強み（教育重視かコスト重視か等）」は異なります。
最終的なご契約にあたっては、必ず複数の登録支援機関へ問い合わせを行い、担当者の対応や提案内容を比較した上で、御社の課題や社風に最も適した1社をご自身でご判断いただきますようお願いいたします。
この記事のまとめ
- 2026年は特定技能外国人が33万人を突破し、企業の「選ばれる力」が問われる時代へ。
- 登録支援機関選びのトレンドは「初期費用0円」や「月額1万円」のコスト特化型にシフト中。
- 初期費用を抑えたいなら「Skywork」、5年間の総コスト削減なら「Funtoco」が最強の選択肢。
- 大手志向・コンプライアンス重視なら「パーソル」や「GTN」が安心。
- 目先の金額だけでなく、5年間のトータルコスト（TCO）と支援体制で比較することが重要。
1. 序論：2026年、日本の労働市場と外国人材活用の新時代
1.1 構造的な労働力不足と「2025年の崖」のその後
2026年現在、日本経済はかつてない構造的な労働力不足の真っ只中にあります。かつて経済産業省が警鐘を鳴らした「2025年の崖」を通過し、団塊の世代が全て75歳以上の後期高齢者となったことで、生産年齢人口の急激な減少が現実のものとなりました。多くの産業、とりわけ製造業、建設業、介護・医療、そしてサービス業において、日本人労働者のみで事業を維持することは物理的に不可能なフェーズに突入しています。
2019年に創設された在留資格「特定技能」は、当初の混乱期を経て、いまや日本社会のインフラを支える不可欠な制度として定着しました。出入国在留管理庁の最新統計によれば、2025年6月末時点での特定技能在留外国人数は33万6,196人を記録し、前年同期比で約33.5%増という爆発的な拡大を見せています。制度開始からわずか5年で在留者数は200倍以上に膨れ上がり、特に2023年から2025年にかけては半年ごとに約5万人ペースでの増加が続いています。これは、単なる一時的な労働力不足の解消手段ではなく、長期的な雇用戦略として外国人材の受け入れが日本企業に浸透したことを明確に示しています。
1.2 制度の成熟と「特定技能2号」によるキャリアパスの確立
2026年の労働市場を語る上で欠かせないのが、特定技能制度自体の進化です。当初は建設や造船など一部の分野に限られていた「特定技能2号」の対象分野が、2024年の閣議決定を経て製造業全般や宿泊業、飲食料品製造業などを含むほぼ全ての分野へと拡大されました。これにより、熟練した技能を持つ外国人材は、在留期間の上限なく日本で就労し、家族を帯同することも可能となりました。
この変化は、外国人材を「数年で帰国する短期ローテーション要員」と見なしていた企業の意識を、「将来の現場リーダーや管理職候補」として育成・定着させる方向へと大きく転換させました。
1.3 登録支援機関の重要性と選定の難しさ
特定技能制度において、受け入れ企業（特定技能所属機関）には、外国人材に対する多岐にわたる支援が法律で義務付けられています。これら専門知識と多言語対応能力を要する業務を自社ですべて完結できる企業は少なく、多くの企業は国から認定を受けた「登録支援機関（Registered Support Organization）」に業務を委託することになります。
しかし、この登録支援機関の市場は、2026年現在、極めて複雑かつ混沌とした状況にあります。登録機関数は10,000件を超え、法人形態も多岐にわたります。参入障壁が比較的低かったことから、ノウハウを持たない事業者の参入も相次ぎ、支援の質の低下や不透明な料金体系も散見されます。
本レポートでは、膨大な数の支援機関の中から、信頼性、コストパフォーマンス、サポート品質において真に推奨できる5社を厳選し、2026年の最新データに基づいて徹底比較を行います。
2. 特定技能市場の最新動向とデータ分析
2.1 在留外国人数33万人突破の衝撃
出入国在留管理庁の速報値によると、2025年6月末時点の特定技能1号在留外国人数は33万6,196人となり、過去最高を更新しました。
2.2 分野別・国籍別のトレンド変化
分野別に見ると、以下の4分野が全体の主要部分を占めています。
- 飲食料品製造業: 84,892人（構成比25.3%） – 人手不足が深刻な最多分野。
- 介護: 54,916人（構成比16.3%） – 1年で約1.5倍に急増。
- 素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業: 51,473人（構成比15.3%）
- 建設: 44,160人（構成比13.1%） – 万博需要等で依然高い需要。
国籍別の構成比にも変化の兆しが見られます。ベトナムが依然として最大ですが比率は低下傾向にあり、代わってインドネシアが急激にシェアを拡大しています。
2.3 支援コストの市場平均と実態
出入国在留管理庁の調査によると、平均月額支援委託料は28,386円です。全体の約90%が月額3万円以下ですが、2026年現在は物価高騰に伴い30,000円〜35,000円程度への値上げの動きと、IT活用による1万円台の低価格化という二極化が進んでいます。
3. 徹底比較！おすすめ登録支援機関ランキングTOP5
企業の採用課題解決に直結する「採用力」「コスト競争力」「定着支援力」の3点を重視して厳選した5社をランキング形式で紹介します。
| 順位 | 会社名 | 初期費用 （紹介料含む概算） |
月額支援委託費 | 特徴・推奨ポイント |
|---|---|---|---|---|
| 1位 | Skywork株式会社 | 150,000円 （紹介料0円＋管理費） |
32,780円 | 【革命的コスト】初期費用を劇的削減。自社一貫体制による紹介料0円モデル。 |
| 2位 | 株式会社Funtoco | 300,000円〜 | 10,000円〜 | 【最安値級】ランニングコスト重視。月額1万円プランで長期負担を最小化。 |
| 3位 | パーソルグローバル ワークフォース |
22〜44万円 | 30,000円 | 【安定・安心】大手人材グループ。コンプライアンスと組織的対応力。 |
| 4位 | マイナビグローバル | 20〜30万円 | 30,000円〜 | 【国内採用】留学生ネットワーク。日本在住人材への圧倒的リーチ。 |
| 5位 | GTN | 要見積 | 20〜30,000円 | 【生活支援】住居・保証のプロ。生活インフラのワンストップ提供。 |
Skywork株式会社
〜人材紹介料「完全無料」の衝撃。業界の常識を覆すコスト破壊モデル〜
企業概要と選定理由
2026年のランキングで1位に輝いたのは、Skywork株式会社です。
通常、特定技能外国人を採用する場合、人材紹介会社に対して年収の25〜35%（約50万〜100万円）の紹介手数料を支払うのが業界の常識でした。しかし、Skyworkはこの常識を根本から覆し、「人材紹介料0円」という画期的なモデルを確立しました。
海外（ベトナム等）での募集から教育、面接、在留資格申請、入国後の支援までを全て自社グループ内で完結させることで、外部コストを極限まで排除し、企業への紹介料無料を実現しています。
費用詳細の分析
- 人材紹介料: 0円 – 他社で発生する数十万円単位のコストが不要。
- 出入国管理費用（初期費用）: 150,000円（税別） – 紹介料は無料ですが、ビザ申請等の実務手数料が発生します。それでも他社合計の1/3〜1/5程度です。
- 月額支援委託費: 32,780円（税別）
- プレミアム緊急対応保証金: 月額報酬の1ヶ月分（無事故であれば返還される公正な仕組み）。
サービス品質と独自性
N2・N1レベルへのこだわり: 多くの紹介会社が「N4」レベルを紹介する中、Skyworkは日常会話〜ビジネスレベルの日本語能力を持つ人材に特化しています。
圧倒的なスピード感: 自社一貫体制のため、面接から内定までのリードタイムが短縮されています。
内定辞退時の補填: 万が一の辞退時も、新たな人材の補填が規約で保証されています。
【佐藤の視点】
Skyworkの「紹介料0円」は業界構造をひっくり返すインパクトがありますね。特に「初めて特定技能を採用するけど、失敗して100万円近くドブに捨てるのが怖い」という中小企業の社長さんには、リスクを最小限に抑えられるこのモデルが最適解と言えます。
株式会社Funtoco (ファントコ)
〜月額1万円の価格破壊。長期雇用における最強のコストパフォーマー〜
企業概要と選定理由
業界最安値級の「月額10,000円〜」というプランを展開。特に利益率の厳しい業界や大量採用を計画している企業にとって、このランニングコストの低さは強力な武器となります。
費用詳細の分析
- 月額支援委託費: 10,000円〜（税別） – 他社（平均3万円）と比較して、5年間で1名あたり約120万円のコスト削減が可能。
- 初期費用: 300,000円〜（紹介料20万円〜 ＋ 初期導入費10万円〜）
推奨される企業像
ランニングコストを最優先する企業、大量採用を計画する企業、自社でもある程度の管理ができる企業。
パーソルグローバルワークフォース
大手企業や上場企業にとって重要な「コンプライアンスリスクの排除」において最も信頼できます。グループ全体で培った法務知識と厳格な管理体制を提供します。
マイナビグローバル
国内最大級の学生データベースを活用し、すでに日本に住んでいる留学生や外国人アルバイトへのリーチに強みを持ちます。入国直後の生活立ち上げ負担が軽く、早期戦力化が見込めます。
GTN (グローバルトラストネットワークス)
「住居確保」や「生活インフラ整備」のスペシャリスト。外国人入居可能な物件紹介から家賃保証、多言語生活サポートまでをワンストップで提供します。
4. 費用対効果の徹底検証：5年間のトータルコストシミュレーション
以下に、特定技能外国人1名を海外から採用し、5年間雇用し続けた場合の概算コスト（TCO）をシミュレーションします。
| 費用項目 | Skywork (1位) 初期投資抑制型 |
Funtoco (2位) 総コスト圧縮型 |
一般的な登録支援機関 (市場平均) |
|---|---|---|---|
| 人材紹介料 | 0円 | 200,000円〜 | 600,000円 |
| 初期事務手続等 | 150,000円 | 200,000円 | 450,000円 |
| 【初期費用小計】 | 150,000円 | 400,000円 | 1,050,000円 |
| 月額支援費(5年) | 1,966,800円 | 600,000円 | 1,680,000円 |
| 更新費用等 | 別途 | 200,000円 | 200,000円 |
| ★ 5年間総コスト | 2,236,800円 | 1,200,000円 | 2,930,000円 |
分析結果：
「採用時のキャッシュアウト」を最小限に抑えたいなら、Skyworkが圧倒的です。採用時に他社比で約90万円もの差が生まれます。
5年間の総コストで見れば、Funtocoの月額1万円モデルが光り、約170万円ものコスト削減になります。
5. 失敗しない登録支援機関選び：4つのリスク管理チェックリスト
- 「支援の内製化」への協力姿勢があるか？
将来的な内製化をサポートしてくれるか確認しましょう。 - 現地（母国）の教育・選抜体制の透明性
「日本語教育はどう行っているか」「スクリーニング基準は何か」を確認しましょう。 - 担当者の「言語力」とレスポンス速度
通訳を介さず直接本人とやり取りできるネイティブスタッフがいるかが重要です。 - 行政処分の履歴と「失踪者数」の確認
過去に行政処分を受けていないか、失踪者数はどれくらいか、単刀直入に聞くことがリスク回避につながります。
【佐藤の視点】
面談時に「過去に失踪者はいましたか？」とズバリ聞いてみるのは効果的です。言葉を濁す業者は要注意。正直に「〇人いましたが、原因は〇〇で、現在は〇〇という対策をしています」と具体的に答えられる業者は信頼できます。
6. 結論：迷ったら「Skywork」を軸に検討を
2026年、特定技能人材の採用環境は激変しています。登録支援機関を選ぶ際の最終的な指針は以下の通りです。
「まずは始めてみたい」「初期費用を抑えたい」企業へ：
迷わず Skywork株式会社 を検討してください。「紹介料0円」というリスクの低さと、N2以上の人材確保は大きなメリットです。
「大規模採用」「長期的なコスト削減」を目指す企業へ：
株式会社Funtoco の月額1万円モデルが最適解です。
「コンプライアンス」「生活支援」を最優先する企業へ：
パーソル や GTN といった専門性の高い大手を選びましょう。
特定技能制度は、単なる労働力の補充ではなく、企業の組織をグローバル化する重要なステップです。信頼できるパートナーを見つけ、2026年の労働力不足という危機をチャンスに変えてください。
よくある質問（Q&A）
可能です。ただし、支援責任者が過去2年以内に外国人材の生活相談業務に従事した経験があるなど、一定の要件を満たす必要があります。初めて受け入れる場合は、まずは登録支援機関に委託し、ノウハウを蓄積してから内製化（自社支援）へ移行するのが一般的です。
はい、可能です。サービス内容への不満やコスト削減を理由に、他の機関へ切り替える（リプレイスする）企業は増えています。ただし、引き継ぎ期間や違約金などの契約条件を事前に確認しておくことが重要です。
Skyworkのように自社グループで送り出しから受け入れまで一貫して行っている場合、中間マージンをカットできるため、紹介料0円でもビジネスとして成立します。ただし、中には不透明な「管理費」や「教育費」を後から請求する悪質な業者も存在するため、契約書の内訳をしっかり確認しましょう。
佐藤 伸一（行政書士 / 特定技能比較ドットコム 編集長）
登録支援機関は単なる手続き屋ではなく、採用と定着を左右する「人材雇用のパートナー企業」です。
中には「紹介して終わり」「支援金だけ取ってサポートしない」という悪質な仲介業者も存在します。契約後に後悔しないよう、営業担当者の話だけでなく、必ず以下の方法で「企業としての実態・評判」を検索し、客観的に判断してください。
【佐藤の視点】
登録支援機関の数は増え続けていますが、正直なところ「玉石混交」です。特に2026年は、単に手続き代行するだけの業者は淘汰され始めています。「採用力」と「定着支援」の両輪を回せるパートナーを選ばないと、せっかく採用してもすぐに転職されてしまうリスクがありますよ。