制度動向– category –

特定技能「建設」でパキスタン人材を採用したい企業が最初につまずくのが、CCUS登録・JAC加入・業務区分という建設分野特有の3つの制度的ハードルです。中東建設現場で培った実務経験・体力・高い定着率を持つパキスタン人材の強みを活かすために、採用手続きの全体フロー・失敗パターン3選・ラマダン対応を含む登録支援機関の選び方を実務視点で徹底解説します。

2026年1月発表の厚労省データによると、医療・福祉分野の外国人労働者は14.6万人を突破。特定技能が急増する中、成功している施設は何が違うのか？最新統計と現場の成功・失敗事例、信頼できる登録支援機関を選ぶ10の基準を専門家が徹底解説します。

円安でも過去最高を記録した外国人労働者数。その背景にある「日本の治安」の価値と、特定技能2号による「永住への道」とは？特定技能比較ドットコム監修者・佐藤真一が、ニュース記事を基に日本の受入環境の強みを徹底解説。2027年の育成就労制度導入を見据え、登録支援機関と受入企業が果たすべき「選ばれるための新しい役割」について提言します。

【要点まとめ】 特定技能の対象分野は2024年3月に4分野（自動車運送業・鉄道・林業・木材産業）が追加され、従来の12分野と合わせて16分野に拡大 多くの分野で「技能試験」と「日本語試験」が要件（技能実習2号良好修了者には一部免除あり） 1号は在留期間...