外国人雇用– tag –

【要点まとめ】 本記事では、人手不足に悩む多くの業界に向けて、今後、特定技能人材の新たな供給源として期待される「パキスタン人材」の採用を成功させるための実践ポイントと、編集部が選ぶおすすめの登録支援機関を解説します。 パキスタン人材は50℃近...

【要点まとめ】 ベトナム人材が多い背景：募集母集団の厚さ、送出し機関の整備、距離・渡航のしやすさ 主な強み：若年層の厚み、採用導線の整備、初期学習の吸収が速い傾向 留意点：日本語レベルのばらつき、早期離職リスク → 職務リアリティ提示・3/30/90...

【要点まとめ】 費用差の主因：送出し制度・教育/手続・航空券・為替。 内訳の型：採用/手続、渡航、住環境初期、運用（登録支援/通訳）。 比較軸：初期額より「1年総額＋1人月TCO」＋支援計画（面談/緊急対応）。 見積の落とし穴：航空券季節・為替・健診...

【要点まとめ】 個人事業主の小規模飲食店でも、特定技能（外食業）で外国人雇用は可能。法人格は必須ではない 営業許可・雇用契約・労働条件の法令遵守など、制度要件を満たすことが前提 特定技能1号と2号で条件が異なり、特に2号は小規模店ではハードル...

【要点まとめ】 特定技能の対象分野は2024年3月に4分野（自動車運送業・鉄道・林業・木材産業）が追加され、従来の12分野と合わせて16分野に拡大 多くの分野で「技能試験」と「日本語試験」が要件（技能実習2号良好修了者には一部免除あり） 1号は在留期間...