執筆者紹介– 専門分野・執筆実績：佐藤真一の強み –

サトウ・グローバルHRパートナーズ代表／国際人材コンサルタント／特定技能制度アドバイザー
中小企業の採用支援・外国人材受け入れに15年以上従事し、技能実習から特定技能への移行、登録支援機関との調整、コスト試算、定着支援の仕組みづくりまで幅広い経験を持つ。
本サイトでは、特定技能制度に関する最新情報を実務目線でわかりやすく解説し、企業人事・採用担当者が「明日から動ける」知識を提供しています。

専門分野

特定技能制度の最新動向：法改正や分野拡大の情報を即時解説
採用コスト・国別比較：初期費用・月次費用・国別傾向の数値分析
個人事業主・小規模店舗向け支援：コストを抑えた受け入れスキームの設計
定着支援とトラブル防止：労務管理、生活支援、日本語教育の仕組みづくり

主な執筆・支援事例

小規模飲食店の初めての特定技能受け入れ支援
泉州地域の家族経営の居酒屋で、初めての外国人材採用をゼロからサポート。必要書類の作成、面接同席、住居確保まで伴走し、初期コストを3割削減。受け入れ後3か月の定着率100％を達成。
製造業複数拠点での採用計画とコストシミュレーション
地域に複数工場を持つメーカーで、国別コスト比較と採用人数のシナリオ分析を作成。経営会議での承認資料として採用計画を提出し、20名分の予算確保と採用スケジュールが決定。
登録支援機関の切り替え支援と業務フロー再設計
サポート品質に不満を持つ企業に、複数機関の比較検討を提案。契約交渉を支援し、受け入れ後オリエンテーションの流れを標準化。結果、社内担当者の業務負担を半減し離職率を前年の半分に改善。
技能実習から特定技能への移行サポート
実習生5名が実習期間終了後に特定技能へ移行できるよう、試験対策・書類準備・面談練習を支援。全員が試験合格し、円滑に就労継続できる体制を実現。
外国人向け生活オリエンテーションの設計
新規受け入れ企業向けに、生活ルール・ゴミ分別・交通マナー・防災訓練などを盛り込んだ研修資料を作成。導入後は生活トラブルの報告件数が大幅減少。
多国籍チームのコミュニケーション改善研修
日本人従業員向けに、文化差理解・やさしい日本語研修を実施。社内アンケートで「意思疎通がしやすくなった」と回答した割合が8割以上に。
コスト削減モデルの導入支援
採用費用や寮費の見直しを行い、1人あたりの年間コストを15％削減。浮いた予算を日本語教育に回すことで、業務習熟スピードも向上。
トラブル解決の現場支援
配属先とのミスマッチで退職危機にあった特定技能人材の再配置を調整。本人・企業・支援機関と三者面談を実施し、円満に別部署へ異動。結果として離職を回避。

登壇・メディア実績

商工団体セミナー登壇
テーマ：中小企業における外国人雇用の始め方／制度・費用・実務の要点
地域産業フォーラム基調講演
テーマ：特定技能制度の最新動向と地域雇用へのインパクト
経営者団体オンラインセミナーゲスト登壇
テーマ：採用〜定着までの実務設計とコスト最適化
地域紙インタビュー掲載
タイトル：特定技能制度で変わる採用の現場（企業が押さえるべき3つの視点）
業界専門誌寄稿
タイトル：制度改正の要点整理と現場対応チェックリスト
人事・採用系ポッドキャスト出演
内容：16分野の最新情報、国別採用のポイント、離職防止の実例
YouTube対談動画出演
内容：現場担当者との対話で学ぶ受け入れ運用のコツ（視聴数1万回規模）

家族と趣味

泉南エリア在住。妻と小学生の娘と暮らしており、平日は仕事に集中しつつ、週末は家族と一緒に公園や直売所に出かけ、旬の野菜や果物を選んで一緒に料理を楽しむのが日課。
業界の交流事業で中国・湖北省に3年間滞在した経験があり、現地の武漢平成日本語学校で名誉校長を務めた経歴を持つ。現地で培った異文化コミュニケーション力は、現在の外国人材支援にも活かされている。

趣味はバーベキュー。季節の良い時期は毎週のように自宅の庭でバーベキューパーティーを開き、近所の友人や外国人技能実習生を招待して交流の場として活用している。
写真撮影も好きで、最近はスマートフォンでの撮影がメイン。常に4台のスマホを携帯し、シーンに合わせて使い分けるこだわり派。夕焼けや田園風景、地域イベントのワンシーンを記録してSNSでも発信している。
好きな食べ物はカレー。毎日食べても飽きないほどのカレー好きだが、健康を考えてバランスを意識しながら楽しんでいる。

執筆ポリシー

一次情報重視
法務省・出入国在留管理庁・厚生労働省などの公式資料、官報や省令改正情報を必ず一次ソースとして確認し、記事作成の根拠としています。誤った情報やSNS発信の憶測を避け、根拠が明確なデータや公表資料を基にした解説を心がけています。特に制度改正時は、条文・告示・Q&A資料を読み込み、現場で必要な対応を噛み砕いて解説します。
現場感覚の重視
単なる制度解説にとどまらず、企業が「明日から動ける」ように、必要な書類リスト、スケジュール例、コスト試算フォーマット、面接時の注意点など実務に直結する情報を提示します。実際に支援した企業で得た知見や、外国人労働者の声も記事に反映し、机上の理論ではなく、現場で使えるノウハウを届けます。
数字で語る姿勢
採用コスト、定着率、国別の合格率や在留資格別の人数推移など、可能な限り具体的な数値を明示します。グラフや表を使い、経営会議の資料としてもそのまま活用できるレベルのデータを提供。数字を見える化することで、読者が自社の状況と比較検討しやすくし、意思決定を後押しします。