本記事では、人手不足に悩む多くの業界に向けて、今後、特定技能人材の新たな供給源として期待される「パキスタン人材」の採用を成功させるための実践ポイントと、編集部が選ぶおすすめの登録支援機関を解説します。
パキスタン人材は50℃近い暑さに耐える環境で育った体力と持久力を持ち、中東の建設現場などで培った経験を日本でも活かせる点が大きな強みです。
また「家族のために働く」という明確な動機と、イスラムの教えに根ざした義理堅さ・誠実さが高い定着率を支えています。
日本語能力は来日前はN4程度が中心ですが、英語力と学習意欲の高さにより来日後の伸びは非常に速く、現場でのコミュニケーションも工夫次第で円滑に進められます。
一方で、中東での労働では賃金未払い・不当待遇の経験を持つ人も多いため、「安定した環境で正当に評価されたい」という希望から日本を選んでいます。
受け入れ成功の鍵はイスラム教の文化・習慣への深い理解と、透明性の高い雇用条件の提示、そしてパキスタンに特化したネットワークを持つ登録支援機関との連携にあります。
こんにちは！特定技能 比較.comの佐藤です。今回は、多くの企業様がまだ気づいていない、大きな可能性を秘めた「パキスタン人材」の採用について、徹底的に解説していきます。今後の外国人採用戦略を考える上で、間違いなく重要な一手になりますよ！
なぜ今、特定技能で「パキスタン人材」が注目されるのか？
ベトナムやインドネシアといった主要な送り出し国からの人材獲得競争が激化する中、多くの企業が新たな可能性を模索し始めています。そこで今、次なるブルーオーシャンとして注目を集めているのが、パキスタンです。
2023年10月に日本とパキスタンの間で「特定技能」に関する協力覚書（MOC）が締結され、公式に日本で働きやすい環境が整いました。これにより、これまで技能実習や「技術・人文知識・国際業務」ビザが中心だったパキスタン人材の来日が、特定技能制度を通じてさらに加速することが期待されています。
📊 パキスタン人材の現状データ（2025年6月末時点）
- 在留パキスタン人総数： 27,642人
- 特定技能在留者数： 8人（まだ少数ですが、ここから急増する可能性大！）
- 技術・人文知識・国際業務： 5,278人（ITエンジニアなど高度人材は既に多数活躍中）
上記のデータが示す通り、特定技能での受け入れはまだ始まったばかりです。これは、競合他社がまだ気づいていない優秀な人材を、いち早く確保できる大きなチャンスがあることを意味します。世界第5位の人口（約2.4億人）を誇り、平均年齢が20.5歳と非常に若い国であるパキスタンは、将来の日本の産業を支える貴重な労働力の供給源となるポテンシャルを秘めているのです。
採用の決め手！パキスタン人材が持つ5つの強み
パキスタン人材には、他の国の人材とは異なる、際立った強みがあります。ここでは、特に注目すべき5つのポイントをご紹介します。
💪 1. 50℃の環境で鍛えられた圧倒的な体力と持久力
パキスタンは、夏には50℃近くにもなる厳しい暑さの国です。また、中東の建設現場などで活躍してきた経験を持つ人も多く、その体力と持久力は折り紙付きです。人手不足が深刻な建設業や農業、製造業の現場において、彼らのタフさは計り知れない戦力となるでしょう。
🤝 2. イスラムの教えに根差した、真面目で誠実な国民性
国民の96%がイスラム教徒であるパキスタンでは、「正直さ」「謙虚さ」「責任感」が重んじられます。与えられた仕事に真摯に取り組み、チームワークを大切にする姿勢は、日本の職場文化と高い親和性を持ちます。また、目上の人を敬う文化も根付いており、良好な人間関係を築きやすいのも特徴です。
📚 3. 高い英語力と、旺盛な学習意欲
パキスタンでは英語教育が盛んであり、多くの人が堪能な英語を話します。さらに、母国語のウルドゥー語に加え、複数の言語を話す人も珍しくありません。この言語能力の高さは、日本語の習得スピードにも良い影響を与えます。「地頭が良い」「学習意欲が高い」という評価が多く聞かれるのも、こうした背景があるからです。
👨👩👧👦 4. 「家族のため」という強い目的意識と、高い定着率
パキスタン人材の多くは、「家族の生活を支えるため」という明確な目的を持って日本に来ています。この強いハングリー精神は、仕事への高いモチベーションに繋がり、結果として高い定着率を実現します。特に、義理堅く、一度受けた恩は忘れない「パシュトゥーン」などの民族も多く、一度信頼関係を築けば、長く会社に貢献してくれるでしょう。
🌟 5. 平均年齢20.5歳という、圧倒的な若さ
平均年齢が20.5歳という若い労働力は、パキスタン人材の最大の魅力の一つです。若さゆえの吸収力の高さ、新しい技術への順応性、そして将来性は、企業の持続的な成長に不可欠な要素です。彼らを若いうちから育成し、将来のリーダー候補として育てることも夢ではありません。
僕もこれまで多くの国の人材と関わってきましたが、パキスタン人材のポテンシャルには目を見張るものがあります。特に、体力と真面目さ、そしてハングリー精神のバランスは素晴らしいですね。彼らの力を引き出すことができれば、間違いなく会社の起爆剤になりますよ。
どんな仕事で活躍できる？パキスタン人材におすすめの業種
パキスタン人材の持つ「体力」「真面目さ」「学習意欲」は、日本の様々な業界で大きな戦力となります。特に、以下の業種ではその能力を最大限に発揮できるでしょう。
🏗️ 建設業
圧倒的な体力を活かせる建設現場は、パキスタン人材の最も得意とする分野の一つです。中東での就労経験を持つ者も多く、即戦力としての活躍が期待できます。
🏭 製造業・工場
真面目で粘り強い国民性は、単調な作業も多い製造ラインにおいて大きな強みとなります。機械加工や溶接、食品製造など幅広い分野で適性があります。
🚗 自動車整備
日本車への関心が高く、機械いじりが得意な若者が多いパキスタンでは、自動車整備士も人気の高い職業です。学習意欲の高さから、新しい技術も積極的に習得します。
🚜 農業
農業経験者が多く、体力もあるため、日本の農業現場にもスムーズに適応できます。特に、酪農や畑作での活躍実績が報告されています。
💻 IT・技術職
理工系の優秀な人材が豊富で、英語も堪能なため、特定技能の枠を超えて「技術・人文知識・国際業務」ビザでのITエンジニアとしての採用も非常に有望です。
受け入れ成功の鍵！知っておくべき3つの配慮事項
パキスタン人材の採用を成功させるためには、彼らの文化や宗教への理解と適切な配慮が不可欠です。特に以下の3点については、事前に把握し、準備を進めるようにしましょう。
🕌 1. イスラム教への深い理解と配慮
パキスタンはイスラム教の国であり、彼らの生活や価値観の中心には常にイスラム教があります。受け入れ企業は、以下の点に配慮することが求められます。
- 礼拝の時間： 1日5回の礼拝（サラート）があり、金曜日の昼には集団礼拝（ジュムア）があります。短時間でも礼拝ができるスペースや時間的配慮が必要です。
- ハラール食： 豚肉やアルコールは禁忌です。食事を提供する際はハラール食を用意するか、各自で用意できる環境を整えましょう。
- ラマダン： 断食月（ラマダン）には、日の出から日没まで断食を行います。この期間は体調を考慮し、労働時間や業務内容に配慮が必要です。
💰 2. 透明性のある雇用条件と公正な評価
中東などでの就労経験を持つパキスタン人材の中には、賃金未払いや不当な待遇を受けた経験を持つ人も少なくありません。そのため、日本での就職には「安定した環境で正当に評価されたい」という強い願いがあります。雇用契約の内容、給与体系、福利厚生など、すべての条件を明確かつ透明性をもって提示し、公正な評価を行うことが信頼関係構築の第一歩です。
🗣️ 3. 来日後の日本語教育と手厚い生活支援
来日前の日本語能力はN4レベルが中心ですが、彼らの学習意欲は非常に高く、来日後の伸びは目覚ましいものがあります。しかし、慣れない日本での生活や文化の違いに戸惑うことも少なくありません。日本語学習の機会提供はもちろんのこと、住居の確保、行政手続きのサポート、地域コミュニティへの橋渡しなど、きめ細やかな生活支援が定着率向上に繋がります。
異文化理解は、外国人材採用の成功には欠かせない要素です。特にイスラム教徒の方を受け入れる際は、宗教的な配慮がとても重要になります。難しく考える必要はありませんが、彼らの信仰を尊重する姿勢を見せるだけで、信頼関係は格段に深まりますよ。
【厳選】パキスタン人材の採用に強い登録支援機関3選
パキスタン人材の採用を成功させるためには、彼らの文化や宗教を深く理解し、適切なサポートを提供できる登録支援機関との連携が不可欠です。ここでは、パキスタン人材の受け入れに強みを持つ、信頼できる登録支援機関を3社厳選してご紹介します。
| 会社名 | 特徴 | こんな企業におすすめ |
|---|---|---|
| Skywork株式会社 | パキスタン人材の紹介実績が豊富。透明性の高い定額制料金モデル（初期費用0円、月額32,780円）が魅力。地方創生にも貢献。 | 初めてパキスタン人材を採用する企業。コストを抑えつつ、質の高いサポートを求める企業。 |
| 協同組合フォワード | パキスタンに特化した受け入れ支援を提供。技能実習から特定技能への移行サポートに強みを持ち、一貫した支援が可能。 | 既にパキスタン人技能実習生を受け入れており、特定技能への移行を検討している企業。 |
| 株式会社Grapes | 多国籍の人材ネットワークを持ち、パキスタン人材にも対応。特に来日後の教育・研修制度が充実しており、人材の質と定着率向上に定評。 | 人材のスキルアップや長期的な活躍を重視する企業。手厚い教育サポートを求める企業。 |
これらの登録支援機関は、いずれもパキスタンという国の特性を深く理解し、企業と人材の双方にとって最適なマッチングを実現するためのノウハウを持っています。無料相談などを活用し、自社の状況や希望を伝えた上で、最適なパートナーを見つけることをお勧めします。
Skywork株式会社は、日本国内のパキスタン人コミュニティとも積極的に連携し、既に日本で働いているパキスタン人材からのフィードバックを採用支援に活かしています。「実際にパキスタン人が日本で働く上で何が必要か」を現場目線で理解しているからこそ、企業と人材の双方が満足できるマッチングが実現できるんですね。まだ特定技能での事例は少ないですが、この先行投資の姿勢は評価できると思います。
まとめ：パキスタン人材は、企業の未来を切り拓く新たな力になる
今回は、特定技能における新たな可能性として、「パキスタン人材」の採用について詳しく解説しました。
体力、誠実さ、学習意欲、そしてハングリー精神。これらを兼ね備えたパキスタン人材は、人手不足に悩む多くの日本企業にとって、まさに「宝の山」と言えるかもしれません。もちろん、イスラム教の文化や習慣への配慮など、受け入れにあたって乗り越えるべきハードルはあります。しかし、それらを乗り越えた先には、企業の未来を共に切り拓いてくれる、頼もしいパートナーとの出会いが待っているはずです。
成功の鍵は、信頼できる登録支援機関と手を取り合い、万全のサポート体制を築くこと。本記事でご紹介したポイントや登録支援機関を参考に、ぜひパキスタン人材の採用という、新たな一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。
ここまでお読みいただき、ありがとうございました。パキスタン人材の魅力、伝わりましたでしょうか？まだ多くの企業がその価値に気づいていない今だからこそ、先んじて行動を起こすことで大きなアドバンテージを得ることができます。この記事が、貴社と素晴らしいパキスタン人材との出会いのきっかけになれば、これほど嬉しいことはありません。
【Q&A】特定技能「パキスタン人材」採用に関するよくある質問
最後に、読者の方からよくいただく質問をQ&A形式でまとめてみました。
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