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【要点まとめ】 本記事では、人手不足に悩む多くの業界に向けて、今後、特定技能人材の新たな供給源として期待される「パキスタン人材」の採用を成功させるための実践ポイントと、編集部が選ぶおすすめの登録支援機関を解説します。 パキスタン人材は50℃近...

【要点まとめ】 本記事は「パキスタン人材の特定技能」を特集し、建設業界における実像を整理したものです。 彼らは50℃近い暑さに耐える環境で育った体力と持久力を持ち、中東の建築現場で培った経験を日本でも活かせる点が強調されています。 また「家族...

【要点まとめ】 ベトナム人材が多い背景：募集母集団の厚さ、送出し機関の整備、距離・渡航のしやすさ 主な強み：若年層の厚み、採用導線の整備、初期学習の吸収が速い傾向 留意点：日本語レベルのばらつき、早期離職リスク → 職務リアリティ提示・3/30/90...

【要点まとめ】 費用差の主因：送出し制度・教育/手続・航空券・為替。 内訳の型：採用/手続、渡航、住環境初期、運用（登録支援/通訳）。 比較軸：初期額より「1年総額＋1人月TCO」＋支援計画（面談/緊急対応）。 見積の落とし穴：航空券季節・為替・健診...

【要点まとめ】 個人事業主の小規模飲食店でも、特定技能（外食業）で外国人雇用は可能。法人格は必須ではない 営業許可・雇用契約・労働条件の法令遵守など、制度要件を満たすことが前提 特定技能1号と2号で条件が異なり、特に2号は小規模店ではハードル...